Meta-Klage: KI-gestützte Personalentscheidungen vor Gericht

26 ehemalige Meta-Mitarbeiter klagen gegen das Unternehmen mit dem Vorwurf, ein Netzwerk interner KI-Systeme habe auf Basis von Leistungsdaten gezielt Beschäftigte in Elternzeit und anderen Beurlaubungen für Massenentlassungen selektiert. Der Fall beleuchtet ein strukturelles Risiko: Wenn Algorithmen Entlassungslisten erstellen, können geschützte Personengruppen systematisch benachteiligt werden, ohne dass dies auf den ersten Blick erkennbar ist. Das Verfahren dürfte wegweisend dafür sein, unter welchen Bedingungen KI-gestützte HR-Prozesse rechtlich haltbar sind.